Izmjene Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama

Novosti vezane uz očinski dopust za zaposlenike od 01.ožujka 2025  uključuju sljedeće:

1. Povećanje trajanja očinskog dopusta:
   • Zaposleni ili samozaposleni otac (uključujući obrtnike) ima pravo na očinski dopust u trajanju od:
     • 20 radnih dana za jedno dijete,
     • 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istodobnog rođenja više djece.
2. Mogućnost paralelnog korištenja s majčinim rodiljnim dopustom:
   • Očinski dopust se može koristiti paralelno s majčinim rodiljnim dopustom.
3. Neprenosivost prava:
   • Pravo na očinski dopust je neprenosivo te se može koristiti nevezano za radnopravni status majke (majka može biti nezaposlena).
4. Rok za korištenje:
   • Očinski dopust može se koristiti unutar prvih šest mjeseci života djeteta, počevši od 1. ožujka 2025. godine.
5. Izračun broja dana:
   • Trajanje očinskog dopusta odnosi se isključivo na radne dane, pri čemu se vikendi, blagdani i neradni dani ne računaju, osim ako radnik prema svom rasporedu radi na navedene dane.
6. Naknada tijekom očinskog dopusta:
   • Otac ima pravo na naknadu plaće u 100%-tnom iznosu od osnovice za naknadu, bez ograničenja, pod uvjetom ispunjenja uvjeta prethodnog osiguranja (neprekidno 6 mjeseci osiguranja ili 9 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine).
   • Ako uvjeti osiguranja nisu zadovoljeni, naknada je određena u fiksnom iznosu od 701,89 €.
7. Obveze poslodavca:
   • Poslodavci su dužni evidentirati očinski dopust u radnopravnim i poreznim evidencijama te obavješćivati HZZO o korištenju dopusta.
8. Posljedice za poslodavce:
   • Poslodavac koji spriječi zaposlenog oca u korištenju očinskog dopusta može biti kažnjen novčanom kaznom od 1.320,00 do 6.630,00 €.

Trajanje očinskog dopusta za radnike i obrtnike izračunava se na temelju nekoliko ključnih pravila:

1. Ukupan broj dana dopusta:
   • Za očinsko pravo iznosi:
     • 20 radnih dana za jedno dijete.
     • 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece istodobno.
2. Obračun radnih dana:
   • Trajanje očinskog dopusta odnosi se isključivo na radne dane, tj. vikendi, blagdani i neradni dani ne ulaze u izračun, osim ako radnik (ili obrt) prema rasporedu radi na te dane.
   • Broj radnih dana temelji se na rasporedu radnog vremena radnika, koji poslodavac mora priložiti prilikom prijave dopusta kod HZZO-a.
3. Za radnike s petodnevnim tjednom:
   • Primjer: Radnik radi od ponedjeljka do petka, a za razdoblje od 7. travnja 2025. do 6. svibnja 2025., vikendi, blagdani i neradni dani (Uskrsni ponedjeljak i Praznik rada) se ne uračunavaju, što rezultira s 20 radnih dana dopusta.
4. Za obrtnike ili specifične radne rasporede:
   • Ako obrtnik radi od ponedjeljka do subote, a predaje zahtjev za očinski dopust, radno vrijeme mora biti specificirano za to razdoblje. Na temelju toga izračunava se odgovarajući broj radnih dana. Na primjer, ako obrtnik započne dopust 7. travnja 2025., tih 20 dana dopusta može završiti, primjerice, 30. travnja.
5. Odlučivanje i potvrda:
   • Priznavanje broja dana očinskog dopusta obavlja HZZO na temelju dostavljene dokumentacije i rasporeda radnog vremena.

Ovo pravilo osigurava da trajanje očinskog dopusta točno odražava specifične radne okolnosti zaposlenog oca ili obrtnika.